En esta entrada queremos explicaros cúantas vacaciones tenemos, cúantos festivos podemos generar y cómo calcularlos.
Las vacaciones son 30 días, generamos 2.5 días por mes trabajado. Si tuvieramos la necesidad de calcular días sueltos, multiplicaríamos éstos por 0.083, que es el resultado de dividir 2.5/30.
Los festivos son 14. El calendario laboral de Andalucía para el año 2022 consta de 12 festivos ( 8 de carácter estatal y 4 autonómicos). Esta es la lista completa:
1 de enero: Año Nuevo
6 de enero: Reyes
28 de febrero: Día de Andalucía
14 de abril: Jueves Santo
15 de abril: Viernes Santo
2 de mayo: Día siguiente al Día del Trabajador
15 de agosto: Asunción de la Virgen
12 de octubre: Día de la Hispanidad
1 de noviembre: Todos los Santos
6 de diciembre: La Constitución
8 de diciembre: La Inmaculada Concepción
26 de diciembre: Día siguiente a Navidad (EL 25 CAE EN DOMINGO SE PASA A LUNES 26)
Además, cada municipio elige dos festivos locales que se suman a los estatales y autonómicos (consulta la web de tu Ayuntamiento).
Los libres festivos son 5. Éstos días son los descansos que generan los festivos, no son remunerados.
El programa no permitirá disponer de festivos hasta consumir los 30 días de vacaciones. Para ello, solicitaremos 5 festivos que automáticamente generarán 2 libres festivos; o la parte proporcional si solicitamos menos de 5 festivos.
Es importante tener en cuenta que, si debido a la distribución de los días solicitados, se nos generan libres festivos en la siguiente semana, esa semana también se nos han de dar nuestros dos días de descanso. Os ponemos un ejemplo:
Dispones de 6 festivos y ésto nos generará 2 libres festivos.
Del lunes 1 al sábado 6 tendremos festivos, mientras que domingo 7, lunes 8 y martes 9 serán libres festivos. Por lo tanto entre el miércoles 10 y el domingo 14 nos deben poner nuestros dos días de descanso de esa semana y los otros dos días de turno (ojo, aquellos compañeros que se rigen por el convenio de hostelería deben trabajar las horas proporcionales. Por ejemplo, alguien de 20 horas debería trabajar 8 horas entre los dos días).
No permitáis que os quiten vuestros dos días de descanso con la excusa de que tenéis libres festivos. Esos días son vuestros y os pertenecen.
El convenio de BK SPAIN SLU regula las vacaciones y los festivos abonables y no recuperables en los artículos 22 y 23.
La jornada máxima anual para una persona de 40h semanales es de 1800h según convenio. Además, según el convenio, la jornada máxima anual pactada para todos los empleados, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá distribuirse como máximo a lo largo de 225 días al año.
Queremos que esta información la tengáis muy presente, ya que de incumplirse, desde el sindicato interpondremos la correspondiente denuncia por exceso de jornada, debido a los últimos cambios respecto a los festivos sobre la no generación de los mismos cuando éstos coincidan con vacaciones. Tema que seguiremos de cerca para comprobar cuál será la práctica real.
Para ésto, os pedimos que fichéis vuestras entradas/salidas siempre y que toda hora que trabajéis queden debidamente reflejadas en Intranet (comprobad y exigir vuestro cómputo de hora semanal). Si llegáis a vuestro máximo de horas, negaos a trabajar y que os hagan la correspondiente subida de contrato para cubrir esa necesidad.
Para comprobar o consultar vuestro saldo de vacaciones y festivos, podréis solicitar a vuestros equipos gerenciales que accedan a vuestro perfil en el Portal Labor y entren en solicitar vacaciones o festivos. Ahí podréis ver el saldo en positivo o negativo del año anterior y del vigente. Tened en cuenta que los festivos se irán generando conforme se vayan sucediendo a lo largo del año. Igualmente, mientras tengáis saldo en el programa para disfrutar, podréis hacerlo.
Esperamos que ésto os aclare un poco más el tema de vacaciones festivosy y, como siempre, cualquier delegado estará a vuestra disposición para aclararos las dudas que os puedan surgir.