ENTRADA EN VIGOR DE PASAPORTE COVID.

Con la nueva entrada en vigor del pasaporte COVID, hemos pedido que se nos aclare cuál será la forma de proceder. Desde Operaciones nos dicen que mañana se informará a los restaurantes del procedimiento.

Desde el Comité hemos dejado claro que los trabajadores no somos vigilantes de seguridad ni policías, con lo que no vamos a entrar en ningún tipo de conflicto que pueda poner en riesgo nuestra integridad y que deberá ser la empresa la que facilite los medios adecuados para cumplir la normativa.

En caso de recibir la visita de cualquier autoridad, nos limitaremos a cumplir las directrices que nos marquen y contactaremos con el supervisor para que éste se haga responsable de la situación.

Como siempre, estamos a vuestra disposición ante cualquier situación que consideréis necesaria.

VACACIONES Y FESTIVOS

 En esta entrada queremos explicaros cúantas vacaciones tenemos, cúantos festivos podemos generar y cómo calcularlos.

Las vacaciones son 30 días, generamos 2.5 días por mes trabajado. Si tuvieramos la necesidad de calcular días sueltos, multiplicaríamos éstos por 0.083, que es el resultado de dividir 2.5/30.

Los festivos son 14. El calendario laboral de Andalucía para el año 2022 consta de 12 festivos ( 8 de carácter estatal y 4 autonómicos). Esta es la lista completa:

• 1 de enero: Año Nuevo

• 6 de enero: Reyes

• 28 de febrero: Día de Andalucía

• 14 de abril: Jueves Santo

• 15 de abril: Viernes Santo

• 2 de mayo: Día siguiente al Día del Trabajador

• 15 de agosto: Asunción de la Virgen

• 12 de octubre: Día de la Hispanidad

• 1 de noviembre: Todos los Santos

• 6 de diciembre: La Constitución

• 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción

• 26 de diciembre: Día siguiente a Navidad (EL 25 CAE EN DOMINGO SE PASA A LUNES 26)

Además, cada municipio elige dos festivos locales que se suman a los estatales y autonómicos (consulta la web de tu Ayuntamiento).

Los libres festivos son 5. Éstos días son los descansos que generan los festivos, no son remunerados.

El programa no permitirá disponer de festivos hasta consumir los 30 días de vacaciones. Para ello, solicitaremos 5 festivos que automáticamente generarán 2 libres festivos; o la parte proporcional si solicitamos menos de 5 festivos.

Es importante tener en cuenta que, si debido a la distribución de los días solicitados, se nos generan libres festivos en la siguiente semana, esa semana también se nos han de dar nuestros dos días de descanso. Os ponemos un ejemplo:

Dispones de 6 festivos y ésto nos generará 2 libres festivos. 

Del lunes 1 al sábado 6 tendremos festivos, mientras que domingo 7, lunes 8 y martes 9 serán libres festivos. Por lo tanto entre el miércoles 10 y el domingo 14 nos deben poner nuestros dos días de descanso de esa semana y los otros dos días de turno (ojo, aquellos compañeros que se rigen por el convenio de hostelería deben trabajar las horas proporcionales. Por ejemplo, alguien de 20 horas debería trabajar 8 horas entre los dos días).

No permitáis que os quiten vuestros dos días de descanso con la excusa de que tenéis libres festivos. Esos días son vuestros y os pertenecen.

El convenio de BK SPAIN SLU regula las vacaciones y los festivos abonables y no recuperables en los artículos 22 y 23.

La jornada máxima anual para una persona de 40h semanales es de 1800h según convenio. Además, según el convenio, la jornada máxima anual pactada para todos los empleados, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá distribuirse como máximo a lo largo de 225 días al año.

Queremos que esta información la tengáis muy presente, ya que de incumplirse, desde el sindicato interpondremos la correspondiente denuncia por exceso de jornada, debido a los últimos cambios respecto a los festivos sobre la no generación de los mismos cuando éstos coincidan con vacaciones. Tema que seguiremos de cerca para comprobar cuál será la práctica real.

Para ésto, os pedimos que fichéis vuestras entradas/salidas siempre y que toda hora que trabajéis queden debidamente reflejadas en Intranet (comprobad y exigir vuestro cómputo de hora semanal). Si llegáis a vuestro máximo de horas, negaos a trabajar y que os hagan la correspondiente subida de contrato para cubrir esa necesidad.

Para comprobar o consultar vuestro saldo de vacaciones y festivos, podréis solicitar a vuestros equipos gerenciales que accedan a vuestro perfil en el Portal Labor y entren en solicitar vacaciones o festivos. Ahí podréis ver el saldo en positivo o negativo del año anterior y del vigente. Tened en cuenta que los festivos se irán generando conforme se vayan sucediendo a lo largo del año. Igualmente, mientras tengáis saldo en el programa para disfrutar, podréis hacerlo.

Esperamos que ésto os aclare un poco más el tema de vacaciones festivosy  y, como siempre, cualquier delegado estará a vuestra disposición para aclararos las dudas que os puedan surgir.

NUEVO SISTEMA DE INCIDENCIAS

 

TE HAN SANCIONADO, ¿AHORA QUÉ?.

Recientemente hemos tenido el caso de una compañera que fue sancionada de empleo y sueldo por 30 días, acusada de unos hechos que carecían de fundamento y quedando en una situación de absoluta indefensión, por lo que contactó con el Comité de delegados de CCOO de Sevilla para exponer su situación.
Una vez analizado el caso, procedimos a reclamar a la empresa la anulación de la sanción, la restitución en la TGSS y, por supuesto, el reingreso a su puesto de trabajo con total normalidad sin otros efectos que perjudicasen a su persona.
Tras los argumentos expuestos por el Comité y la documentación aportada, la empresa rectificó en su decisión y restableció de manera inmediata la situación laboral tal y como se había solicitado, evitando la compañera tener que presentar papeleta de conciliación ante el CMAC o demanda judicial.

Os recordamos que, en cualquier momento que lo consideréis necesario, podéis solicitar la presencia de un delegado. También os recalcamos la importancia de firmar las sanciones como NO CONFORME para poder recurrirlas.

El miedo impide defender tus derechos y facilita que otros te los quiten.

AFÍLIATE A CCOO:
https://afiliate.ccoo.es/sol_afi_web/coco.php?E:sol_afi_web/proteccion_datos.php
954 28 77 55

REUNIÓN DEL COMITÉ 28/6/21

 En la reunión de hoy con Subdirector de operaciones, Gerente de zona y Supervisores se ha acordado lo siguiente:

- Revisión de los aires acondicionados de los restaurantes de Bormujos, Airesur, Torre Sevilla, Zona Este y Mª Auxiliadora. Dejando constancia que de no ser resueltos los problemas detectados, pasaremos a interponer, un año más, la correspondiente demanda ante la Inspección de Trabajo.

- Revisión de posibles anomalías en los extractores de Coria y Bormujos a fin de evitar riesgo de incendio y de salud.

- Se acuerda que del curso programado para los equipo de gerenciales se devolverán de la siguiente forma:

Curso de 5h. Se nos informa que se realiza en unas 2.45h y se devolverán 3h.

Curso de 40h, dividido en 8 módulos. Se devolverán 3h por módulo.

Solicitamos que la devolución de éstas horas sean en tramos de 3h, para evitar que las devoluciones se hagan en medias horas sueltas. La empresa acepta la propuesta y especifica que habrá que atender a las circunstancias del restaurante para la devolución de las horas.

- Se da traslado de alguna incidencia pendiente de resolver de los compañeros.

- Exponemos las quejas de los compañeros y nuestras propias conclusiones de varios restaurantes a requerimiento de sus plantillas.

- Preguntamos por las contrataciones de 12h. Se nos informa que son contratos de refuerzo, enfocados a reforzar las horas pico en restaurantes con AUTOKING. Dejamos constancia del especial seguimiento que haremos al uso de este tipo de contratación para evitar el abuso de esta fórmula. Además, solicitamos que se les explique adecuadamente a los gerentes de los restaurantes la finalidad de este tipo de contratación, a fin de que tengan claro que las contrataciones de 15h y 20h se pueden seguir haciendo.

- Recalcamos que los turnos deben estar con dos semanas de antelación sin sufrir modificaciones semanales. Entendemos que, en caso de baja, los turnos requerirán de variaciones para el correcto desarrollo del restaurante e incidimos que, a pesar de los cambios de proyección, los turnos no deben sufrir modificaciones y que, en caso de necesidad, se preguntará por personal voluntario.              Dejamos claro que vamos a hacer un especial seguimiento y el Subdirector de Operaciones pide tener constancia de aquel o aquellos restaurantes que lo incumplan.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda y, sobretodo, nos informéis del debido cumplimiento de lo aquí expuesto.

REGULARIZACIÓN DE NÓMINAS

Tras meses reclamando soluciones sobre los continuos errores en las nóminas y la inacción de RRHH por resolverlos, se nos confirma que en este mes serán resueltos.

Aquellos que no reciban solución en esta nómina, os recordamos que, independientemente de poner la respectiva incidencia a través del supervisor en los primeros días del mes, nos lo comuniquéis a nosotros para hacer un seguimiento.

Cómo siempre os decimos, a pesar de nuestra insistencia y presiones a la empresa para solventar las diferentes incidencias de cada uno, hay casos que requieren dar un paso más allá y siempre contaréis con nuestro apoyo como compañeros y delegados de CCOO.

Os dejamos el enlace para afiliaros al sindicato de CCOO y contar con un servicio jurídico y de asesoramiento a vuestra disposición, descuentos, formación y mucho más.

Cómo trabajadores del sector de la comida rápida, es vital convertirnos en la provincia que más trabajadores de BK estén afiliados. De esta manera, nuestra opinión tendrá un mayor peso en la toma de decisiones a nivel estatal.

 Somos Sevilla, somos comida rápida, tenemos nuestras peculiaridades y queremos que se nos tenga en cuenta en cualquier tipo de decisión que nos influya. ¡Hagamos que se nos escuche en todo el país!: https://afiliate.ccoo.es/afiliate/afiliate.htm

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